Soucieux de favoriser l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, le Carrefour jeunesse-emploi offre la possibilité aux jeunes diplômés ou aux jeunes qui désirent valider un choix professionnel, d’être jumelé avec une personne d’expérience (mentor) qui sera en mesure de lui transmettre des informations sur son métier.
Pour la personne mentorée, cette rencontre est une chance unique de pouvoir échanger sur l’univers de sa profession et sur sa recherche d’emploi. En ce sens, le Carrefour jeunesse-emploi Saguenay est toujours à la recherche de professionnels dynamiques et engagés, oeuvrant dans les différents secteurs d’activité pour partager leur expérience avec les jeunes.
Qui peut être un mentor?
Un mentor, c’est toute personne possédant :
- une grande expérience dans un métier
- un réseau de contacts étendu
- des connaissances sur la recherche d’emploi qu’il peut transmettre à son protégé
- du temps de qualité et de la disponibilité
- de la patience et une oreille attentive
Les rôles du mentor
Le mentor est un guide et représente une source d’information intéressante. Il est aussi un conseiller et un confident qui met son expérience au service d’une autre personne afin de l’aider à aller de l’avant. Dans le cas présent, le mentor est aussi une personne désirant s’impliquer activement pour favoriser une meilleure intégration au travail de la relève d’aujourd’hui. Il fait preuve de générosité sur les plans personnel et professionnel.
Les rôles du mentor sont les suivants :
- faire connaître au chercheur d’emploi les principales règles régissant le domaine de l’emploi lié à son champ de spécialisation
- identifier les formations d’appoint qui permettent aux diplômés d’intégrer et de se maintenir en emploi dans leur domaine d’études
- aider le participant à rencontrer les gens qui peuvent influencer sa recherche d’emploi
- permettre au chercheur, par le biais de son réseau de contacts, d’identifier des pistes d’emploi répondant à ses aspirations professionnelles
- prodiguer des conseils basés sur l’expérience
- démystifier l’image parfois irréaliste du marché du travail
- inspirer le diplômé à relever des défis
Les avantages du mentorat
- Découvrir des façons de penser, des connaissances et des perspectives nouvelles et variées
- Contribuer à la formation des chefs de file de demain
- Améliorer son propre leadership
- Retirer une grande satisfaction personnelle
- Profiter de l’occasion pour réfléchir à des questions importantes d’ordre personnel ou organisationnel
- Se valoriser en menant quelqu’un sur la voie de la réussite et être un modèle
- Rafraîchir sa vision du monde du travail grâce aux yeux d’un jeune
- Aider un chercheur d’emploi à se tailler une place sur le marché du travail
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